Pierre Ammeloot

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Veille du 23-01-2019

Par Pierre » mercredi 23 janvier 2019, 07:30 - Veille

Veille du 22-01-2019

Publié le 23-01-2019 à 14:24:01 sur Twitter

Comment dire non à son boss ? #Management

Publié le 23-01-2019 à 12:20:01 sur Twitter

Veille du 15-01-2019

Par Pierre » mardi 15 janvier 2019, 07:30 - Veille

A rocker’s guide to #management http://bit.ly/2CoSgB3
Publié le 15-01-2019 à 12:20:02 sur Twitter

 

Veille du 14-01-2019

Publié le 15-01-2019 à 10:13:01 sur Twitter

Veille du 30-09-2016

Par Pierre » vendredi 30 septembre 2016, 07:30 - Veille

#Management Y //à (re)lire

Publié le 30-09-2016 à 11:42:00 sur Twitter

Veille du 21-06-2016

Par Pierre » mardi 21 juin 2016, 07:30 - Veille

#Management réussi = salariés heureux au travail avec le bon mix métier / entreprise / personnes
Publié le 21-06-2016 à 14:42:18 sur Twitter

 

Veille du 09-01-2016

Par Pierre » samedi 9 janvier 2016, 07:30 - Veille

France, The New Startup Factory #mustread

Publié le 09-01-2016 à 15:52:09 sur Twitter

#Video du pape invitant au dialogue Inter Religieux

Publié le 09-01-2016 à 09:06:24 sur Twitter

Veille du 18-09-2015

Par Pierre » vendredi 18 septembre 2015, 07:30 - Veille

Finding the Right Fit by @

Publié le 18-09-2015 à 18:24:31 sur Twitter

Quelques réflexion autour du #management

Publié le 18-09-2015 à 12:20:19 sur Twitter

Identification et tracking de vos visiteurs chez @Webmecanik

Publié le 18-09-2015 à 11:17:08 sur Twitter

Veille du 15-08-2015

Par Pierre » samedi 15 août 2015, 07:30 - Veille

Even in the New Alphabet, #Google Keeps Its Capital G

Publié le 15-08-2015 à 18:24:01 sur Twitter

Average Manager vs. Great Manager

Publié le 15-08-2015 à 12:20:11 sur Twitter

Quitter #Google pour protéger sa vie privée ?

Publié le 15-08-2015 à 11:42:03 sur Twitter

Management Y

Par Pierre » dimanche 12 juillet 2015, 15:00 - Blog de Pierre Ammeloot

J'ai publié ce jour sur Medium un article intitulé Management Y et sous titré "Quelques réflexions au sujet du management de la génération Y".

La génération Y fait couler beaucoup d’encre. Cet article présente quelques pistes de réflexions personnelles pour décoder le Management de la génération Y.

J'y aborde les points suivants :

  • Agir avec pédagogie
  • Rendre autonome
  • Etre factuel
  • Accompagner
  • Faire grandir
  • Être transparent

Lire l'article "Management Y" sur Medium.

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